退休之后发现工龄少两年，在一定条件下是可以尝试补上的。不过，具体能否补回以及补办的流程，需根据实际情况和当地相关政策规定来确定。以下是从不同角度为您详细分析：
一、核实工龄误差情况
首先，您需要仔细核对自己的工龄记录，包括参加工作的时间、工作单位、工作经历等信息。这可以通过查阅个人档案、社保缴纳记录、劳动合同等多种途径进行。一旦发现工龄存在误差，应及时采取措施进行更正。
二、根据不同原因采取相应补救措施
因档案记录问题导致少算
- 可以补正的情况：若因档案材料缺失或记录错误造成工龄计算有误，您应向用人单位或档案管理部门提出申请，补充完整相关材料（如劳动合同、工资单、工作证等）。随后，由用人单位核实并出具证明，提交给负责工龄认定的劳动行政部门（如当地人力资源和社会保障局）审核。审核通过后，可更正工龄计算。
- 难以补正的情况：若因时间久远导致原始材料无法查找和补充，补正工龄可能较为困难。但您仍可以尝试提供旁证材料或向相关部门说明情况，看是否能获得特殊处理。
因政策理解或认定失误导致少算
- 您有权向劳动行政部门申诉，要求重新依据正确政策进行认定。若经复查确认存在错误，劳动行政部门会依法重新作出工龄认定决定，纠正少算情况。
- 若经复查认定当时计算无误，则工龄认定不会更改。
因超过时效导致少算
- 部分地区对工龄认定有时效规定。若您未在规定时间内提出异议和申请更正，超过时效后可能无法补算。但如有不可抗力等正当理由导致未能及时申请，可向有关部门说明情况，尝试获得特殊处理。
三、申请更正工龄的具体流程
- 准备材料：根据上述不同原因，准备相应的证明材料，如工作证明、社保缴纳证明、劳动合同、工资单等。
- 提交申请：向所在单位的人事部门或社保部门提出更正申请，并提交相关证明材料。
- 审核与更正：单位人事部门或社保部门进行审核。若审核通过，会进行工龄更正并重新计算相关待遇。
- 申诉或诉讼：如单位拒绝更正或更正申请未能通过审核，您可以考虑寻求法律援助，准备相关证据材料，与单位进行协商或提起诉讼。
四、注意事项
- 提供真实有效的证明材料：在申请更正工龄时，务必确保提供的证明材料真实有效，否则可能影响申请的受理和结果的公正性。
- 遵循当地相关政策规定：不同地区的工龄认定政策和流程可能存在差异，您应密切关注当地的相关政策规定，并按照要求进行操作。
- 及时申请：发现退休工龄被少算后，应尽快向相关部门提出申请，以便及时解决问题并享受应有的退休金待遇。避免因超过追溯时效或无法提供有效证明材料而错失补救机会。
总结与建议：退休后发现工龄少算两年并非完全无法补救。您应根据具体情况采取相应的补救措施，并按照相关流程和要求进行操作。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。