国企员工生病不一定会被辞退，这主要取决于员工的病情、医疗期以及企业的具体规定和操作。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 医疗期的具体长度根据员工的工作年限而定，从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一操作必须符合法定程序，且企业需要支付相应的经济补偿。
   • 如果员工在医疗期满后能够继续工作，企业应当恢复其工作，或者根据实际情况安排合适的工作岗位。

3. 特殊疾病的保护：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），根据相关规定，员工在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这意味着，对于患有特殊疾病的员工，企业不能轻易解除劳动合同。

4. 企业违法解除劳动合同的后果：

   • 如果企业违反规定，在医疗期内或者未按照法定程序解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。

建议：

• 作为国企员工，如果你生病需要医疗期，应及时向企业报告病情，并按照企业规定提交相关医疗证明。
• 在医疗期内，保持与企业的沟通，了解企业的相关规定和操作流程，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果医疗期满后仍不能工作，或者企业提出解除劳动合同，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工来说，如果企业违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总之，国企员工生病不一定会被辞退，关键在于员工的病情、医疗期以及企业的具体规定和操作。如果你面临类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。