临时工自离后，一般是有权拿到工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，无论你是正式员工还是临时工，只要你为公司提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资。自离，即自动离职，虽然可能违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响你取得已提供劳动部分的工资。
实际操作角度
工资计算：
- 工资的计算通常基于你实际工作的天数和约定的日工资标准。如果你自离，公司应当按照你实际工作的天数来计算并支付工资。
- 计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。
工资支付时间：
- 根据法律规定，公司应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，即使你自离，公司也应当在离职时或离职后的一定期限内支付你应得的工资。
可能的风险：
- 虽然你有权拿到工资，但自离可能给你带来一些不利后果，如被公司扣除部分工资作为违约金或赔偿金（如果劳动合同中有相关约定且该约定合法有效）、影响未来就业时的背景调查等。
- 如果公司拒绝支付工资或扣除的工资超过法定限度，你可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与提醒
尽量提前通知：
- 如果你打算离职，最好提前与公司沟通并按照公司规定的程序办理离职手续。这样不仅可以避免不必要的纠纷，还可以维护你的职业声誉。
保留证据：
- 在离职前，确保保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
及时咨询：
- 如果你对工资支付、离职手续等方面有任何疑问或担忧，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，临时工自离后是有权拿到工资的。但为了避免不必要的纠纷和风险，建议你尽量按照公司规定的程序办理离职手续，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。