病假期间被辞退是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
若员工处于法定医疗期内，且不存在法定可辞退情形，则辞退不合法
- 法定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 法定可辞退情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，可以解除劳动合同。但病假本身并不属于这些法定可辞退情形。
- 违法辞退后果：若用人单位在员工法定医疗期内，且不存在法定可辞退情形的情况下辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则辞退合法
- 医疗期满后的处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 合法辞退程序：用人单位在辞退员工前，需确保员工医疗期已满，且无法从事原工作或另行安排的工作。同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
- 经济补偿：在此情况下辞退员工，用人单位需按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
若员工存在法定可辞退情形，如严重违反规章制度等，则辞退合法
- 法定可辞退情形：如前所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
- 举证责任：用人单位在辞退员工时，需承担举证责任，证明员工存在法定可辞退情形。若无法证明，则可能构成违法解除劳动合同。
建议：
- 若您正处于病假期间，且被用人单位辞退，首先确认自己的医疗期是否已满。
- 若医疗期未满，且不存在法定可辞退情形，则用人单位的辞退行为可能违法，您可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若医疗期已满，且您无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金的情况下辞退您，则属于合法辞退，但用人单位需支付经济补偿。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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