异地工作年限在符合一定条件下是可以算作年假的依据的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。也就是说，如果你在异地的工作年限是连续的，且累计达到了12个月以上，那么这段异地工作年限是可以作为你享受年假的依据的。
实际操作角度
- 工作年限的证明：在实际操作中，你需要提供能够证明你在异地工作年限的相关材料，比如劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等。这些材料可以证明你在异地的工作是连续的，且达到了享受年假的条件。
- 年假天数的计算：年假的天数是根据你累计的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是包括你在异地的工作年限的。
特殊情况角度
- 新入职单位：如果你从异地离职后，新入职了一家单位，那么你在新单位的年假天数是根据你在新单位的工作年限以及你之前累计的工作年限来共同确定的。只要你能提供之前的工作年限证明，新单位就应该按照相关规定给予你相应的年假。
- 工作年限中断：如果你的工作年限因为某些原因（如离职、创业等）出现了中断，那么你在重新就业后，需要重新计算连续工作的时间来确定是否享受年假。但是，如果你之前的工作年限是可以连续计算的（比如你离职后很快又找到了新工作，且新工作与之前的工作性质相似），那么你在提供相关证明后，仍然可以将之前的工作年限计入累计工作年限中。
建议与提醒
- 在享受年假时，建议你提前与用人单位沟通好年假的时间安排，并按照单位的规定办理相关的请假手续。
- 如果用人单位拒绝给予你应有的年假待遇，你可以先与用人单位进行协商；协商不成的，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果你在异地工作年限与年假方面还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。