工地受伤后，即使第二天才找公司报工伤，也完全是可以的，并且即使没有签订劳动合同，也并不影响工伤的认定和赔偿。以下是我为您详细梳理的工伤认定及申报流程：
一、工伤认定的核心要素
工伤的认定主要依据《工伤保险条例》，并不以劳动合同的签订为必要条件。只要您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等法定情形，就可以被认定为工伤。
二、没有劳动合同下的工伤申报流程
确认事实劳动关系：
- 尽管没有签订劳动合同，但您可以通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在实际用工关系。
- 如果用人单位不认可这种劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。
及时申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
- 申请时，您需要提交医疗诊断证明、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）、事故经过说明等相关材料。
劳动能力鉴定（如需）：
- 如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 鉴定结果将作为确定工伤赔偿项目和标准的重要依据。
获取工伤赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额将根据法律规定和您的实际情况进行计算。
三、注意事项
- 保留证据：即使没有劳动合同，您也要尽可能保留和收集所有能证明劳动关系和受伤事实的证据，如工资条、工作照、同事联系方式等。
- 及时咨询：在申报工伤过程中，您可能会遇到各种问题和困难。及时咨询专业律师或法律机构，可以确保您的权益得到充分保护。
- 遵守时限：了解并遵守当地关于工伤认定的具体规定和流程，特别是申请时限，以免错过申请机会或遗漏必要步骤。
综上所述，工地受伤后第二天找公司报工伤是完全可行的，并且即使没有签订劳动合同，也并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于您能够证明事实劳动关系的存在，并按照规定的流程进行工伤申报和赔偿申请。希望这些信息能对您有所帮助。