核心结论：临时劳务中因劳务者疏忽掉落东西砸伤外人时，雇主追偿比例需根据具体情况确定，一般需考虑雇主过错、劳务者过错及双方过错比例等因素，以下分情况说明：
雇主无过错，劳务者存在故意或重大过失
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 追偿比例：在此种情况下，雇主在对外承担全部赔偿责任后，有权向劳务者进行全额追偿。因为劳务者存在故意或重大过失，其行为是导致损害发生的主要原因，雇主在无过错的情况下，不应承担最终责任，所以可以要求劳务者承担全部赔偿责任。例如，劳务者明知高空作业存在危险，却故意不采取安全防护措施，导致物品掉落砸伤他人，雇主在赔偿后有权向劳务者全额追偿。
雇主和劳务者均存在过错
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，若提供劳务一方因劳务造成他人损害，存在一般过失，且接受劳务一方也存在一定过错（如未提供必要的安全保障措施、未尽到合理的监督管理义务等）的，双方应根据各自的过错程度承担相应的责任。
- 追偿比例：此时需要综合考虑双方的过错大小来确定追偿比例。一般来说，如果雇主的过错较大，例如雇主未提供安全的工作环境、未对劳务者进行必要的安全培训等，那么雇主承担的责任比例会相对较高，追偿比例则会相应降低；反之，如果劳务者的过错较大，如劳务者未按照操作规程进行作业导致物品掉落，那么雇主追偿的比例会相对较高。例如，在一个建筑工地上，雇主未提供安全帽等防护用品，劳务者又未按照规定系安全带，导致物品掉落砸伤他人，若认定雇主承担40%的责任，劳务者承担60%的责任，那么雇主在对外赔偿后，可以向劳务者追偿其应承担的60%部分中扣除雇主自身应承担比例后的相应份额，具体追偿比例需根据实际情况进一步分析和计算。
雇主存在重大过错，劳务者仅存在轻微过失
- 法律依据：依据上述民法典条款及相关法律原则，当雇主存在重大过错，而劳务者仅存在轻微过失时，雇主应承担主要责任。
- 追偿比例：在这种情况下，雇主追偿的比例会非常低甚至无法追偿。因为雇主作为劳务活动的组织者和受益者，有义务为劳务者提供安全的工作条件和必要的监督指导。如果雇主未能履行这些义务，导致损害发生，而劳务者只有轻微过失，那么雇主应自行承担大部分责任。例如，雇主安排未经专业培训的劳务者进行危险作业，且未提供任何安全防护措施，劳务者在操作过程中因疏忽导致物品掉落砸伤他人，此时雇主可能需承担90%以上的责任，向劳务者追偿的比例则可能低于10%甚至无法追偿。