建筑公司农民工的工资在符合劳动关系特征时属于工资范畴，若仅构成劳务关系则属于劳务报酬。具体分析如下：

一、法律关系性质决定报酬性质

1. 劳动关系下的工资
   若农民工与建筑公司或劳务分包单位签订书面劳动合同，或存在事实劳动关系（如接受公司考勤管理、使用公司提供的工具、按月领取固定工资等），则其报酬属于《劳动法》《劳动合同法》调整的工资。此时：

   • 支付主体：建筑总承包单位或分包单位负有支付总责，拖欠时需先行清偿；
   • 支付稳定性：需按月足额支付，且不得低于当地最低工资标准；
   • 社会保障：用人单位需缴纳社会保险，农民工享有加班费、经济补偿等权益；
   • 税务处理：属于工资薪金所得，由企业预扣预缴个人所得税。

2. 劳务关系下的劳务报酬
   若农民工由包工头直接招用，与公司无直接管理关系（如自主安排工作、按工程量结算报酬），则其报酬属于《民法典》调整的劳务报酬。此时：

   • 支付主体：由接受劳务的一方（如包工头或分包单位）按约定支付；
   • 支付稳定性：通常一次性或按次结算，无最低工资保障；
   • 社会保障：提供劳务者不享受社保福利；
   • 税务处理：需缴纳增值税及附加税费（达起征点），支付方预扣预缴个人所得税。

二、关键判断标准

三、实务中的常见情形

1. 直接招用情形
   若建筑公司直接招用农民工，并对其进行考勤管理、提供劳动条件、按月支付工资，则构成劳动关系，报酬属于工资。例如：某建筑公司招聘木工，签订劳动合同并约定月薪1万元，按月发放，此时木工的报酬为工资。

2. 分包给包工头情形
   若建筑公司将工程分包给无资质的包工头，农民工由包工头直接管理并按工程量结算报酬，则农民工与建筑公司不构成劳动关系，报酬属于劳务报酬。例如：包工头承包某项目砌墙工程，招用农民工按每立方米50元结算，此时农民工的报酬为劳务报酬。

四、法律建议

1. 对农民工

   • 签订书面合同：务必要求与公司或分包单位签订劳动合同，明确工资标准、支付方式及时间；
   • 保留证据：保存工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系；
   • 维权途径：若被拖欠工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼主张权益，并可申请法律援助。

2. 对建筑公司

   • 规范用工管理：避免将工程分包给无资质的包工头，减少劳务关系认定风险；
   • 按时足额支付工资：确保工资支付不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社保；
   • 建立预警机制：通过实名制管理、设置支付预警标准等方式，预防工资拖欠纠纷。

若您对具体情形下的法律关系或报酬性质仍有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。