结论：是否辞职需要结合你的个人职业规划、经济状况、试用期表现以及公司文化等多方面因素综合考虑，法律上并没有强制要求你在领导表示试用期可能不过时必须辞职。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
试用期解除劳动合同的法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除，你有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果你认为公司解除劳动合同的行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
辞职的法律后果：
- 如果你选择主动辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，你通常无法获得经济补偿金（除非公司存在违法行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）。
- 辞职后，你需要自行承担寻找新工作的风险和成本。
二、个人职业规划角度
评估自身表现：
- 回顾自己在试用期的表现，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面，评估自己是否真的不符合录用条件。
- 如果认为自己表现良好，且有能力胜任工作，那么可以考虑与公司沟通，了解领导提出试用期可能不过的具体原因，并尝试改进或解释。
考虑职业发展方向：
- 思考这份工作是否符合你的长期职业规划和发展方向。
- 如果认为这份工作没有发展前景或与自己的职业规划不符，那么即使领导没有表示试用期可能不过，你也可以考虑辞职寻找更适合的工作。
三、经济状况角度
评估经济压力：
- 考虑自己的经济状况，包括储蓄、家庭支持等方面，评估辞职后可能面临的经济压力。
- 如果经济压力较大，且短时间内难以找到新工作，那么可以考虑暂时留在公司，同时积极寻找新机会。
寻找新工作的准备：
- 如果决定辞职，那么需要提前做好寻找新工作的准备，包括更新简历、了解市场行情、参加招聘会等。
四、公司文化角度
了解公司文化：
- 思考公司文化是否适合自己的工作风格和价值观。
- 如果认为公司文化与自己不符，且难以适应，那么即使领导没有表示试用期可能不过，你也可以考虑辞职。
与领导沟通：
- 如果对领导的表态感到困惑或不安，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导的具体想法和期望。
- 通过沟通，你可以更好地了解自己在公司的位置和发展前景，从而做出更明智的决策。
建议：在决定是否辞职前，建议你综合考虑以上各方面因素，权衡利弊得失。如果你认为公司存在违法行为或自己确实无法适应公司文化和工作要求，那么可以考虑辞职；如果你认为公司还有发展前景且自己有能力胜任工作，那么可以尝试与公司沟通并改进自己的表现。无论做出什么决定，都要确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。