结论：员工在路上被撞，公司是否有责任，需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤范畴以及公司是否存在过错。

分析如下：

1. 是否属于工伤范畴：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 关键点：首先，事故必须发生在上下班途中；其次，员工在事故中承担非主要责任。若满足这两个条件，则公司需承担工伤赔偿责任。
   • 举例：若员工在正常下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工无责任，那么这种情况就属于工伤，公司需负责赔偿。

2. 公司是否存在过错：

   • 除了工伤赔偿外，如果公司存在过错，如安排员工从事危险任务、未提供必要的安全保障措施等，导致员工在路上被撞，公司还可能需承担民事赔偿责任。
   • 关键点：需要证明公司存在过错，且该过错与员工被撞之间存在因果关系。
   • 举例：若公司安排员工在恶劣天气下外出工作，且未提供必要的防护装备，导致员工在路上被撞，那么公司就可能因存在过错而需承担赔偿责任。

3. 特殊情况：

   • 如果员工是在非工作时间、非工作原因在路上被撞，且公司不存在过错，那么公司通常无需承担责任。
   • 关键点：需明确事故发生的时间、原因以及公司的过错情况。
   • 举例：若员工在周末自行外出游玩时被撞，且与公司无关，那么公司就无需承担责任。

建议：

• 对于员工而言，如果发生此类事故，应首先报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等。同时，及时向公司报告并申请工伤认定。
• 对于公司而言，应加强安全管理，为员工提供必要的安全保障措施。在发生事故后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理。

后续行动：

• 如果您或您的员工遇到了此类问题，且对工伤认定、赔偿流程等存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。