根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工人工流产休假天数规定如下：
- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
补充说明：
- 适用范围：上述规定适用于所有用人单位的女职工，包括机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等。
- 工资待遇：产假期间，用人单位需按原工资标准支付劳动报酬，不得降低或克扣。
- 地方性差异：部分省份可能在此基础上延长假期（如广东规定怀孕未满4个月流产的产假为15-30天），需结合当地具体规定执行。
- 证明材料：通常需提供医疗机构出具的流产证明，用人单位应予以批准。
特殊情形：
- 若流产属于医疗事故或因工作原因导致，可能涉及工伤认定或医疗纠纷，需进一步分析法律关系。
- 男职工配偶流产的，部分地区规定男职工可享受一定天数护理假（如陕西7天），但非全国统一规定。
如有其他细节需确认（如地方政策、单位内部规定等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细解答。