若哺乳期结束公司不续签劳动合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条及第四十七条的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，有上述法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，在哺乳期结束后，若公司决定不续签劳动合同，则属于劳动合同到期终止的情形，但公司仍需承担相应的赔偿责任。
2. 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在哺乳期结束后公司不续签劳动合同的情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 特殊情况：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况并不适用于哺乳期结束后的劳动合同到期终止情形。

建议：

• 若您遇到此类情况，首先应与公司进行沟通，了解公司不续签的具体原因，并要求公司按照法律规定支付赔偿金。
• 若公司拒绝支付或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。

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