退休返聘人员在工作中发生事故，其责任划分需根据具体情况来确定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 退休返聘人员与用人单位的法律关系：

   • 退休返聘人员通常与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定，包括工作内容、报酬、工作时间、安全责任等。

2. 事故责任划分的一般原则：

   • 如果事故是由于退休返聘人员自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么该人员可能需要承担一定的责任。
   • 如果事故是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 如果事故是由于第三方的过错导致的，那么责任应由第三方承担。

3. 具体责任划分情况：

   • 退休返聘人员过错：若退休返聘人员在工作中因个人疏忽或违规操作导致事故发生，且该行为与事故有直接因果关系，那么该人员可能需要承担部分或全部责任。具体责任比例需根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素来确定。
   • 用人单位过错：若用人单位未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训或未采取其他必要的安全措施，导致退休返聘人员在工作过程中发生事故，那么用人单位可能需要承担主要的赔偿责任。这包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
   • 第三方过错：若事故是由第三方（如其他工作人员、客户、供应商等）的过错导致的，那么责任应由第三方承担。退休返聘人员和用人单位在承担责任后，有权向第三方追偿。

4. 法律建议：

   • 对于退休返聘人员来说，在工作中应严格遵守操作规程和安全规定，注意自身安全。如果发生事故，应及时报告用人单位并保留相关证据，以便后续维权。
   • 对于用人单位来说，应建立健全的安全管理制度和培训机制，为退休返聘人员提供安全的工作环境。同时，在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务和安全责任，以避免不必要的纠纷。

行动建议：如果您或您身边的退休返聘人员在工作中发生了事故，并涉及责任划分问题，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为罗建军律师，我专注于劳动工伤等领域，如果您有相关问题，可以直接向我咨询。