针对您提出的“公司发奖金不发我的怎么办”这一问题，我理解您可能遇到了公司奖金分配不公的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：

1. 核查公司奖金政策与劳动合同：

   • 首先，您需要仔细核查公司的奖金政策，包括奖金的发放条件、发放标准以及发放时间等。这些信息通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关公告中明确。
   • 同时，检查您的劳动合同中是否有关于奖金的明确约定。如果劳动合同中明确规定了您应享有奖金，但公司未发放，那么公司可能违反了劳动合同的约定。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司奖金政策和劳动合同后，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解为何未发放您的奖金。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提供您认为应享有奖金的依据，如工作表现、业绩数据等，并要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝发放奖金且没有合理理由，您需要开始收集证据以支持您的维权行动。
   • 证据可以包括劳动合同、公司奖金政策文件、您的工作表现记录、业绩数据、与公司的沟通记录等。
   • 在收集证据的同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

4. 了解法律后果与维权途径：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金。
   • 如果公司未按照约定发放奖金，您有权要求公司支付，并可能获得相应的经济补偿。
   • 维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。您可以根据自己的实际情况选择合适的维权方式。

在处理此类问题时，我还想给您一些额外的建议：

• 保持冷静与理性：在处理与公司之间的奖金纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免影响您的维权效果。
• 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或维权途径不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分维护。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。