女工卫生费发放年龄并无全国统一的强制性规定，但需结合地方性法规、企业规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度展开说明：

1. 地方性法规的差异化规定

部分地区通过地方性法规或规章对女工卫生费的发放条件作出明确规定，年龄限制通常与女职工劳动保护相关联。例如：

• 广东省《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位应向在职女职工发放卫生用品或卫生费，未限定年龄，但要求女职工处于在职状态（即未退休、未离职）。
  
• 山东省《企业职工生育保险规定》中虽未直接规定年龄，但将卫生费纳入生育保险待遇范畴，适用对象为符合计划生育政策的女职工，隐含对生育年龄的关联（通常为16-50周岁）。
  
• 其他地区：部分省份可能将卫生费与女职工50周岁退休年龄挂钩，即退休后停止发放；但也有地区未作限制，只要女职工在职即可享受。
  

建议：需查询所在省份的具体规定，可通过当地人社局官网或拨打12333咨询。

2. 企业规章制度的自主性

若地方性法规未明确规定，企业可通过规章制度自行设定发放条件，但需满足以下要求：

• 合理性：不得以不合理条件（如要求女职工必须生育）限制发放；
  
• 平等性：不得因年龄、婚姻状况等歧视性因素区别对待；
  
• 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示告知。
  

示例：某企业规定“女职工入职满1年且未达退休年龄（50周岁）可领取卫生费”，若该规定经民主程序制定且不违反地方性法规，则合法有效。

3. 劳动合同的优先适用

若劳动合同中明确约定了卫生费的发放条件（如“女职工在职期间每月发放50元”），则优先适用合同约定，但不得低于地方性法规的最低标准。

例外：若合同条款违反法律强制性规定（如“仅向已婚女职工发放”），则该条款无效。

4. 退休年龄的关联性

实践中，卫生费发放通常与女职工是否退休直接相关，而非单纯年龄：

• 50周岁退休：女工人退休后，劳动关系终止，企业一般不再发放卫生费；
  
• 55周岁退休：女干部或管理岗位人员退休后，同样停止发放；
  
• 延迟退休：若符合延迟退休条件且继续在职，企业应继续发放。
  

关键点：退休年龄需以社保部门认定为准，企业不得自行提前终止发放。

行动建议

1. 查询地方性法规：确认所在省份是否对卫生费有具体规定；
   
2. 审查企业制度：核对公司规章制度或劳动合同中的相关条款；
   
3. 协商或投诉：若企业拒发且无合法理由，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体省份规定、企业制度合法性审查等），可直接向我咨询。