公司解散或破产时，员工工资的解决途径主要依据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，核心结论如下：

1. 公司依法清算时，工资具有优先受偿权
   根据《企业破产法》第113条，公司解散或破产清算时，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险/医疗保险费用等，属于第一顺位清偿的债权。这意味着：

   • 若公司资产足以覆盖所有债务，员工工资需全额支付；
     
   • 若资产不足，需优先清偿工资后，再按顺序清偿其他债务（如社保费用、税款、普通债权等）。
     举例：若公司资产仅够支付工资和部分税款，税款可能无法全额受偿，但工资必须优先清偿。

2. 公司未依法清算时，员工可主张权利
   若公司未进入法定清算程序（如直接注销、逃避债务），员工可通过以下方式维权：

   • 向劳动仲裁委申请仲裁：要求公司支付拖欠工资，并可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 向法院申请公司强制清算：若公司符合解散条件但未清算，员工可作为利害关系人申请法院指定清算组，通过清算程序追讨工资；
     
   • 追究股东/实际控制人责任：若股东滥用权利导致公司无法清偿债务（如抽逃出资、财产混同），员工可要求股东在未出资范围内承担连带责任。
     提示：需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

3. 特殊情形下的工资支付规则

   • 公司被吊销营业执照、责令关闭或撤销：根据《劳动合同法》第44条，劳动关系终止，公司需支付工资及经济补偿金；
     
   • 公司破产重整期间：若法院裁定重整，员工工资可能按重整计划分期支付，但需保障员工基本生活；
     
   • 公司高管或控股股东拖欠工资：若高管利用职权损害员工利益，员工可同时主张工资及惩罚性赔偿（如《公司法》第21条规定的“股东滥用权利赔偿”）。

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、公司解散通知等）；
   
2. 优先向劳动仲裁委申请仲裁，同步向法院申请财产保全（防止公司转移资产）；
   
3. 若公司已进入破产程序，尽快向管理人申报债权（需在法院公告的期限内完成）；
   
4. 涉及股东责任的，可委托律师调查公司财产流向，必要时申请法院审计。
   

如有具体案件细节（如公司状态、拖欠金额、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。