公司注销时，孕妇有权依法主张经济补偿或赔偿金，具体需结合公司注销的合法性及程序履行情况分情况处理。以下是详细分析：

1. 若公司合法注销且程序合规

根据《劳动合同法》第44条、第46条，公司因解散、被依法宣告破产等法定事由终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（孕妇同样适用）。
关键点：

• 公司需完成清算程序，包括通知债权人、公告、清偿债务等；
  
• 孕妇需在清算期间被依法终止劳动合同（如清算组通知解除合同）；
  
• 经济补偿基数为孕妇离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等）。

2. 若公司未履行合法注销程序，或恶意注销逃避责任

若公司未依法清算即注销（如未通知债权人、隐匿财产等），孕妇可依据《公司法司法解释二》第20条，要求公司股东、董事、控股股东等责任主体承担赔偿责任。
常见情形：

• 公司注销前未支付经济补偿；
  
• 股东通过虚假清算报告骗取注销登记；
  
• 注销后发现公司仍有财产未分配。
  操作建议：
  
• 立即向法院申请强制清算，追查公司财产；
  
• 起诉股东或实际控制人，要求其个人财产承担连带责任。

3. 若公司注销时未安排孕妇工作交接或未支付待遇

孕妇还可主张以下权益：

• 未休产假的工资补偿：若注销时孕妇处于产假期间，公司需支付剩余产假工资；
  
• 生育津贴损失：若公司未缴纳社保导致无法领取生育津贴，可要求公司赔偿；
  
• 三期（孕期、产期、哺乳期）工资差额：若公司注销前未足额支付工资，可追偿。

4. 维权步骤建议

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、公司注销公告、清算报告等；
   
2. 协商解决：与公司或股东协商支付补偿；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁；
   
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服或公司已注销，直接向法院起诉责任主体。

温馨提示：公司注销不意味着劳动者权益自动灭失，孕妇作为特殊保护群体，法律对其权益有更严格的保障。若遇到公司恶意注销或拒不赔偿，建议尽快委托律师介入，通过法律程序追偿。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。