入职十五天内被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。若用人单位无法提供充分证据证明这一点，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。由于入职十五天通常视为在试用期内，且经济补偿金在试用期内一般按照半个月工资计算（若工作时间不满六个月），因此赔偿金通常为一个月工资。但具体数额还需根据劳动者的实际工资水平和工作时间来确定。
若用人单位合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，且解除劳动合同的程序合法，那么用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。
- 然而，即使在这种情况下，用人单位也应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或拖欠。
关于试用期和劳动合同解除的特别说明：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但必须符合法定条件并遵循法定程序。
- 如果用人单位在试用期内随意解除劳动合同，且无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
建议行动：
- 若您认为自己被违法辞退，首先应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），以证明用人单位的行为构成违法解除。
- 然后，您可以与用人单位协商要求支付赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会错过最佳的维权时机，导致损失扩大。
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