结论是：每天上半天班是否享有年休假，主要取决于你的累计工作年限以及单位的具体规定，但通常情况下，只要符合法定条件，即使每天只上半天班，也应当享有年休假。以下从不同角度为你详细分析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据职工累计工作时间确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作时间”，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

三、每天上半天班与年休假的关系

1. 只要符合法定条件：即使你每天只上半天班，但只要你连续工作满1年以上，且累计工作时间符合上述规定，你就应当享有相应的年休假。
2. 单位规定：虽然法律对年休假有明确规定，但单位内部也可能有关于年休假的具体规定或政策。这些规定或政策可能更加详细或具体，但不得违反法律法规的强制性规定。因此，在享受年休假时，你也需要了解并遵守单位的相关规定。
3. 实际工作情况：如果你的工作性质或岗位特点导致你无法享受完整的年休假（例如，需要轮流值班或倒班等），单位可能会根据实际情况进行安排或调整。但这种情况下，单位应当与你进行协商，并确保你的合法权益不受损害。

四、建议与注意事项

1. 了解自己的权益：作为职工，你有权了解自己的年休假权益，包括年休假天数、享受条件等。如果单位未按照规定给予你年休假，你可以向单位提出异议或投诉。
2. 保留相关证据：为了维护自己的权益，建议你保留与工作年限、工资收入等相关的证据材料。这些证据材料在需要时可以作为你主张年休假权益的依据。
3. 与单位沟通：如果你对年休假有任何疑问或需要安排年休假，建议及时与单位进行沟通。通过沟通，你可以更好地了解单位的规定和政策，并确保自己的权益得到保障。

如果你在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。