您好，关于您提出的“国企试用期半年是否正常”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是由企业随意决定的，而是受到《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。根据该法律第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，对于国企来说，如果其与您签订的劳动合同期限是三年以上，那么约定半年的试用期是完全合法的。但如果劳动合同期限较短，比如只有一年或两年，那么约定半年的试用期就超出了法律规定的上限，这是不合法的。

另外，我还想提醒您的是，试用期并不是企业可以随意对待员工的时期。在试用期内，您同样享有劳动法律赋予的各项权益，比如获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，试用期工资也不能随便定，根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果您在试用期内遇到任何问题，比如未依法签订劳动合同、不参保、设置超长试用期时长等侵害您合法权益的情况，您可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。