领导让员工离职的行为，其性质需根据具体情况来判断，可能涉及合法解除、违法解除或协商一致解除等多种情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，领导有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，领导让员工离职是合法的行为。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果领导在没有合法依据的情况下，单方面要求员工离职，且未按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果领导与员工就离职事宜进行了协商，并达成了共识，双方同意解除劳动合同，那么这种行为是合法的。在这种情况下，双方通常会签订一份解除劳动合同的协议，明确离职时间、经济补偿等事项。

法律建议：

• 对于员工而言，如果领导要求你离职，首先应当了解自己的权益和用人单位的解除依据。如果认为解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动合同法》的规定，确保解除劳动合同的合法性和合理性。在解除劳动合同前，应当与员工进行充分沟通，尽量达成协商一致，以减少劳动纠纷的发生。

可能后果：

• 如果领导违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并可能要求继续履行劳动合同。这将对用人单位的声誉和财务状况造成不利影响。
• 如果双方能够协商一致解除劳动合同，并妥善处理经济补偿等事项，那么可以避免劳动纠纷的发生，维护双方的和谐关系。

总结与进一步思考： 领导让员工离职的行为性质复杂多样，需要根据具体情况来判断。作为员工或用人单位，都应当了解自己的权益和义务，遵守相关法律法规，以维护劳动关系的稳定和和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。