被辞退赔偿的工资，通常指的是经济补偿金或赔偿金，其计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，并需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是对这一问题的详细解析：

一、经济补偿金计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 例如，若劳动者工作3年零4个月，月工资为5000元，则经济补偿金为3.5个月 × 5000元/月 = 17500元。

二、赔偿金计算

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 计算公式：
  • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
  • 例如，沿用上例，若公司违法辞退，则赔偿金为17500元 × 2 = 35000元。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 合同到期不续签：

   • 若劳动合同期满，用人单位未与劳动者续签且不存在法定续签情形的，也需根据工作年限支付经济补偿。

2. 单位解散、破产：

   • 若用人单位因解散、破产等原因终止劳动合同，同样需按照工作年限支付经济补偿。

四、注意事项

1. 离职证明：

   • 无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明，这是劳动者后续求职或享受相关待遇的重要依据。

2. 工资结算：

   • 辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者，具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同。

3. 举证责任：

   • 在劳动争议中，劳动者和用人单位均需承担一定的举证责任。例如，劳动者需证明其工作年限和月工资标准，而用人单位则需证明其辞退行为的合法性。

总结：被辞退赔偿的工资计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均仔细了解相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。