年假的天数并非完全由公司说了算，而是受到法律法规的明确规定和公司规章制度的共同影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，公司必须遵守。

2. 公司规章制度的影响：

   • 虽然法律法规规定了年假的基本天数，但公司可以在不违反法律法规的前提下，根据自身的实际情况制定更为详细的年假制度。例如，公司可能会根据员工的工作年限、职位、绩效等因素，给予额外的年假天数或调整年假的享受条件。
   • 然而，公司的规章制度不能低于法律法规规定的最低标准。如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。

3. 特殊情况下的年假调整：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工作需要不能在当年休完年假的，经员工本人同意，可以跨年度安排。或者，如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也可以跨1个年度安排。但这些都必须在法律法规的框架内进行，并且需要得到员工的同意。

4. 年假的享受与计算：

   • 年假是员工依法应享受的福利待遇，公司不得以任何理由剥夺或限制员工享受年假的权利。
   • 年假的计算通常按照员工在公司的工作年限来确定，但具体计算方法可能因公司而异。一般来说，员工在新入职的当年，如果工作不满一年，可能按照实际工作月份的比例来计算年假天数。

建议：

• 如果你对公司的年假制度有疑问或不满，首先可以查阅公司的规章制度，了解年假的具体规定。
• 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者公司拒绝给予你应享受的年假天数，你可以向公司的人力资源部门或相关领导提出异议，并要求公司按照法律法规的规定给予你应有的年假待遇。
• 如果公司仍然拒绝改正，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，年假的天数并非完全由公司决定，而是受到法律法规和公司规章制度的共同约束。如果你对年假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。