结论前置：公司在你快生产时要求你辞职，这是不合法的行为，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 孕期、产期、哺乳期的特殊保护：

   • 根据我国《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 这意味着，在你快生产时，公司无权单方面要求你辞职，这种行为是违法的。

2. 公司的违法行为及后果：

   • 如果公司坚持要求你辞职，你可以明确拒绝，并告知公司其行为违法。
   • 若公司因此解除与你的劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）以及可能的额外赔偿（如因违法解除合同导致的损失等）。

3. 你的应对策略：

   • 保留证据：首先，要保留好公司要求你辞职的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与公司协商：在保留好证据的同时，可以尝试与公司进行协商，明确表达你的立场和诉求，争取通过和平方式解决问题。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，金如根律师，专注于劳动纠纷领域），以获得更专业的指导和帮助。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你本人也有辞职的意愿，但希望获得合理的经济补偿或待遇安排，可以与公司进行协商，争取达成双方都能接受的离职协议。
   • 如果公司存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你也可以在申请仲裁时一并提出，以维护自己的合法权益。

最后建议：面对公司的不合法要求，你要保持冷静和理智，不要轻易放弃自己的权益。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是法律赋予我们的保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。