关于被辞职的补偿标准，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、经济补偿金的一般规定
首先，我们需要明确的是，经济补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止方式密切相关。根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：
协商解除劳动合同：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需要支付经济补偿金。
无过失性辞退：如果劳动者因非本人原因被用人单位无过失性辞退，例如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位同样需要支付经济补偿金。
经济性裁员：在用人单位依法进行经济性裁员的情况下，被裁员的劳动者也有权获得经济补偿金。
劳动合同终止：除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，或者用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散导致劳动合同终止的，用人单位都需要支付经济补偿金。
法律、行政法规规定的其他情形：这包括了一些特殊情况下，法律、行政法规明确规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。
经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、职工主动辞职的特殊情形
在一般情况下，如果职工是主动辞职的，即提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿金。但是，也存在一些特殊情形，即使职工主动辞职，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这些特殊情形包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的劳动安全卫生条件、未按时足额支付劳动报酬等。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，即拖欠或克扣劳动者工资的。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
在这些特殊情形下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、用人单位违法解除劳动合同的情况
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果员工工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应该是15000元。但如果单位是违法解除劳动合同的，那么就需要支付30000元作为赔偿金。
四、经济补偿金的支付方式及注意事项
经济补偿金通常应在办理工作交接时由用人单位一次性支付给劳动者。在处理此类问题时，劳动者应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，被辞职的补偿标准取决于劳动合同的解除或终止方式以及是否存在特殊情形。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。