无尸检报告并不直接决定能否认定工伤，工伤认定主要依据的是事故伤害或职业病的事实，而非是否进行了尸检。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否患有职业病。这些条件并不直接涉及尸检报告的要求。也就是说，只要能够证明职工是在工作过程中因工作原因受到伤害，或者确诊患有职业病，就有可能被认定为工伤。
尸检报告的作用
尸检报告通常是在职工因工作原因死亡，且死因存在争议或需要进一步明确时进行的。它可以帮助确定死因，为工伤认定提供额外的证据。然而，尸检报告并不是工伤认定的必要条件。如果死因明确，且与工作有关，即使没有尸检报告，也有可能被认定为工伤。
无尸检报告时的工伤认定
如果死因明确且与工作有关：在这种情况下，即使没有尸检报告，也可以根据其他证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等）来认定工伤。关键在于证明职工的死亡是由于工作原因导致的。
如果死因存在争议或不明确：此时，尸检报告可能成为认定工伤的关键证据。然而，如果由于各种原因（如家属反对、技术条件限制等）无法进行尸检，那么就需要依靠其他证据来尽可能地证明死因与工作有关。在这种情况下，工伤认定的难度可能会增加，但并非不可能。
法律建议
及时收集证据：无论是否进行尸检，都应尽快收集与工伤认定相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明职工的伤害或死亡是由于工作原因导致的。
咨询专业律师：如果你对工伤认定的流程或要求有疑问，或者遇到了复杂的工伤认定案件，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
关注工伤认定时限：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定有一定的时限要求。因此，在发生工伤事故后，应尽快向相关部门提出工伤认定申请，以免错过时限。
总结来说，无尸检报告并不直接决定能否认定工伤。关键在于能否证明职工的伤害或死亡是由于工作原因导致的。如果你在这方面有进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。