针对您提出的“员工到50岁不想退休怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人选择和政策规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据最新的退休政策，女职工的法定退休年龄已经有所调整，并逐步延迟至55周岁（部分情况下可能延迟至58周岁，具体取决于出生年份和政策实施细节）。但如果您所指的女职工是在政策调整前已达到原法定退休年龄50周岁的情况，且她个人希望继续工作，那么有以下几种可能的途径：

1. 弹性延迟退休：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到法定退休年龄时，如果与所在单位协商一致，可以选择弹性延迟退休。
   • 延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。这意味着，如果女职工原法定退休年龄为50周岁，她最多可以延迟至53周岁退休（在政策允许她50周岁退休的前提下，且需与单位协商一致）。
   • 延迟退休期间，单位应保障其劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。

2. 继续缴纳养老保险：

   • 如果女职工在达到原法定退休年龄时，养老保险累计缴费年限不足按月领取基本养老金的最低标准（目前为15年，从2030年起将逐步提高至20年），她可以选择以个人身份继续缴纳养老保险费。
   • 经与用人单位协商一致，单位也可为其缴纳养老保险费，以帮助她达到最低缴费年限。

3. 考虑个人情况和单位需求：

   • 女职工在决定是否延迟退休时，应综合考虑自己的身体状况、职业规划、家庭需求等因素。
   • 同时，她也需要与所在单位进行充分沟通，了解单位对她继续工作的态度和需求，以及延迟退休可能带来的工作安排、薪酬待遇等方面的变化。

4. 了解并遵守相关政策规定：

   • 女职工应详细了解当地的退休政策规定，包括法定退休年龄、养老保险缴费年限、弹性退休制度等，以确保自己的选择符合政策要求。
   • 如果她选择延迟退休，应按照规定程序向单位提出书面申请，并与单位协商一致后确定延迟退休时间。

最后，我想强调的是，退休是每个人职业生涯中的重要节点，选择何时退休应充分考虑个人情况和单位需求。如果女职工希望继续工作并延迟退休，她应与单位进行充分沟通并达成一致意见，同时了解并遵守相关政策规定。如果单位不同意延迟退休或存在其他争议情况，女职工可以咨询当地劳动保障部门或寻求法律援助以维护自己的合法权益。