干了30年被辞退的赔偿问题，需根据具体情况来确定赔偿金额，主要分为以下几种情况：

1. 若用人单位违法辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（因为违法辞退需支付双倍经济补偿）。
   • 具体数值：若您月工资为X元，则赔偿金为 30 × X × 2 = 60X 元。

2. 若用人单位合法辞退（如因劳动者严重违反规章制度等）：

   • 在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果辞退原因符合支付经济补偿的情形）。然而，对于工作了30年的员工，如果是因为年龄、健康等原因且非因劳动者过错导致的辞退（如达到法定退休年龄、因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），则可能涉及其他类型的补偿或待遇，如退休金、医疗补助费等，但这不属于辞退赔偿的范畴。
   • 若符合支付经济补偿的情形（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等，且非因劳动者过错），则经济补偿的计算方式同上，但无需双倍支付。
   • 计算公式（仅当符合支付经济补偿情形时）：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。
   • 具体数值（示例）：若您月工资为X元，则经济补偿为 30 × X = 30X 元（但需注意，实际情况下可能因具体辞退原因和法律规定而有所不同）。

3. 若双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法或劳动者过错导致，那么用人单位可能需要支付经济补偿，具体金额由双方协商确定，但通常也会参考上述经济补偿的计算标准。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行沟通协商，尝试达成和解协议。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

总结：干了30年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的性质（违法、合法或协商一致）以及是否符合支付经济补偿或赔偿金的情形。在大多数情况下，如果用人单位违法辞退，您有权要求支付双倍的经济补偿作为赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。