逆向派遣一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、逆向派遣的定义与性质
逆向派遣，也被称为“假外包、真派遣”，是指用人单位在已经与劳动者建立了劳动关系的情况下，为了规避法律责任或降低用工成本，通过与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将原本应由自己直接雇佣的劳动者转为由劳务派遣单位派遣至本单位工作的行为。这种行为实质上是对劳动关系的虚假重构，旨在掩盖真实的用工关系，从而逃避法律对直接雇佣劳动者的保护。
二、逆向派遣的违法性分析
违反劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。逆向派遣往往涉及长期、稳定的岗位，与劳务派遣的法定适用范围不符。
- 逆向派遣还可能违反劳动合同法中关于用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等义务的规定。
损害劳动者权益：
- 逆向派遣导致劳动者与实际用工单位之间的劳动关系被割裂，劳动者可能无法享受到与直接雇佣员工同等的福利待遇、晋升机会和职业发展路径。
- 在发生劳动争议时，劳动者可能面临维权困难，因为劳务派遣单位与实际用工单位之间可能存在相互推诿责任的情况。
破坏劳动市场秩序：
- 逆向派遣的泛滥会破坏正常的劳动市场秩序，导致用人单位通过不正当手段降低用工成本，从而扭曲市场竞争环境。
- 这种行为还可能引发其他用人单位的效仿，进一步加剧劳动市场的不公平和不稳定。
三、逆向派遣的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位实施逆向派遣行为被劳动行政部门查处，可能会面临罚款、责令改正等行政处罚。
民事赔偿：
- 劳动者因逆向派遣行为遭受损害的，可以向用人单位和劳务派遣单位主张民事赔偿。赔偿范围可能包括工资差额、经济补偿金、社会保险待遇损失等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然逆向派遣行为本身通常不构成犯罪，但如果用人单位在实施逆向派遣过程中存在其他违法行为（如诈骗、逃税等），则可能面临刑事责任的追究。
四、建议与应对
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己与用人单位之间建立的是真实的劳动关系。
- 如发现用人单位存在逆向派遣行为，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应遵守劳动合同法的相关规定，合理使用劳务派遣制度，避免实施逆向派遣等违法行为。
- 如需调整用工方式，应与劳动者协商一致并签订书面协议，确保调整过程的合法性和合规性。
如果你在实际生活中遇到了逆向派遣相关的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。