逆向派遣人员，这一概念主要涉及到一种特殊的劳务派遣形式，我们称之为“逆向劳务派遣”或“反向劳务派遣”。为了更好地解释这一概念，我会从定义、背景、法律特征、影响以及应对措施几个方面进行详细阐述。

定义

逆向劳务派遣，指的是在劳动者已经与用工单位建立起实际的劳动关系后，在尚未解除或终止该劳动关系（包括事实劳动关系）的情况下，用工单位又安排劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，随后再将劳动者以劳务派遣的形式派遣回原用工单位继续劳动。

背景

这种做法通常出现在用工单位为了规避某些法律责任，如社会保险缴纳、工伤赔偿、经济补偿等，而利用劳务派遣的用工模式来掩盖真实存在的劳动关系。通过逆向劳务派遣，用工单位试图将原本应由自己承担的法律责任转嫁给劳务派遣单位。

法律特征

1. 实质劳动关系未变：尽管劳动者与劳务派遣单位签订了劳动合同，但实际上劳动者的工作地点、工作内容、管理方式等均未发生改变，仍受原用工单位的支配性管理。
2. 规避法律责任：用工单位通过逆向劳务派遣，试图规避对劳动者的法定责任，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。
3. 合同形式与实质不符：劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，往往并非基于双方真实的意思表示，而是用工单位为了规避责任而安排的形式上的合同。

影响

1. 对劳动者的影响：逆向劳务派遣往往导致劳动者受到同工不同酬、福利待遇缺失、社会保险缴纳不规范、职业发展受限等不公平待遇，严重侵害了劳动者的合法权益。
2. 对用工市场的影响：一些用人单位为了降低用工成本或规避法律责任，滥用劳务派遣形式，扰乱了正常的市场秩序。这种行为可能引发其他企业的效仿，形成恶性竞争，不利于整个行业的健康发展。
3. 法律风险增加：逆向劳务派遣涉及的法律关系复杂，容易引发劳动争议，增加了用人单位和劳动者的法律风险和诉讼成本。

应对措施

1. 完善法律法规：需要完善相关法律法规和政策措施，明确逆向劳务派遣的法律性质和责任承担，以规范劳务派遣行为。
2. 加强监管力度：相关部门应加强对劳务派遣市场的监管力度，对逆向劳务派遣等违法行为进行严厉打击和处罚。
3. 提高劳动者意识：劳动者应提高自我保护意识，关注招聘过程、劳动合同签订等关键环节，保存好相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

实例说明

以您提供的案例为例，姬某原本与A公司存在事实劳动关系，但A公司为了规避责任，安排姬某与B公司签订劳动合同，并将姬某以劳务派遣的形式派遣回A公司继续劳动。然而，法院在审理过程中认为，姬某与B公司未形成实质劳动关系，而是与A公司存在实质劳动关系。这一判决体现了法院对逆向劳务派遣行为的否定态度，也保护了劳动者的合法权益。

综上所述，逆向派遣人员是指那些在已经与用工单位建立实际劳动关系后，又被安排与劳务派遣单位签订劳动合同并派遣回原单位继续劳动的人员。这种做法严重侵害了劳动者的合法权益，扰乱了用工市场秩序，需要得到严格的监管和打击。