要证明单位是逆向派遣，我们需要从多个方面进行综合分析和证据收集。以下是一些关键步骤和要点，帮助您理解和证明逆向派遣的情况：
一、理解逆向派遣的定义
逆向派遣，简单来说，就是用工单位原本直接雇佣的劳动者，不与其签订劳动合同或解除原有劳动合同，而是通过指定劳动者与选定的劳务派遣单位签订劳动合同，再将劳动者以劳务派遣的形式派遣回原用工单位继续工作。这种行为往往是为了规避用工单位的法定责任。
二、收集关键证据
劳动合同与派遣协议：
- 收集您与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及用工单位与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议。
- 注意合同和协议中的条款，特别是关于派遣期限、工作岗位、工资支付、社会保险等方面的约定。
工作记录与证据：
- 保留您在用工单位的工作证、工作牌、考勤记录、工作邮件、微信聊天记录等，这些都能证明您实际上是在为用工单位提供劳动。
- 收集您接受用工单位管理、指挥和监督的证据，如工作安排、任务分配、绩效考核等。
工资支付记录：
- 保留您的工资条、银行转账记录等，证明您的工资实际上是由用工单位支付或通过其关联方支付的。
社会保险缴纳记录：
- 查询您的社会保险缴纳情况，如果社会保险是由劳务派遣单位缴纳，但缴纳基数、比例等与用工单位直接雇佣的员工存在差异，这也可能是逆向派遣的线索。
三、分析劳务派遣的合法性
岗位性质：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果您长期在用工单位的主营业务岗位上工作，那么这种派遣可能就不合法。
劳务派遣单位的角色：
- 分析劳务派遣单位是否真正履行了招聘、培训、管理、支付工资等职责。如果劳务派遣单位只是形式上的用人单位，而实际上这些工作都是由用工单位完成的，那么这就可能是逆向派遣。
劳动者对劳务派遣关系的知情权：
- 如果您在签订劳动合同时并不知情自己将被派遣至用工单位，或者用工单位在招聘时并未明确告知您这一安排，那么这也可能是逆向派遣的证据。
四、寻求法律帮助与维权
咨询专业律师：
- 如果您怀疑自己遭遇了逆向派遣，可以咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据律师的建议，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认您与用工单位之间的劳动关系，并追究用工单位的法律责任。
五、案例参考
在您提供的案例中，法院通过综合分析劳动者与劳务派遣单位、用工单位之间的合同关系、工作记录、工资支付记录等证据，认定了逆向派遣的存在，并支持了劳动者的诉讼请求。这为您提供了有力的法律参考和维权依据。
综上所述，要证明单位是逆向派遣，您需要收集关键证据、分析劳务派遣的合法性、寻求法律帮助与维权，并参考相关案例进行综合判断。希望这些建议能对您有所帮助。