公司拖一个月发工资一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着公司应当在每个月的固定时间，如每月的某一日，向劳动者支付上一个月的工资。如果公司无故拖延一个月发工资，即违反了这一规定，属于违法行为。

法律后果角度

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果公司拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬。如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

实际操作角度

1. 与公司协商：如果公司只是暂时遇到资金困难，导致工资发放延迟，劳动者可以与公司进行协商，了解具体情况，并要求公司明确工资发放的时间。
2. 收集证据并投诉：如果公司无故拖欠工资，劳动者应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，并向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，或者劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，如果遇到公司拖欠工资的情况，应当及时与公司沟通，了解原因，并要求公司尽快支付工资。如果公司拒绝支付或者拖延支付，劳动者应当积极采取措施，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。