工厂里面旷工要被扣多少钱，并没有一个统一的法律标准。具体扣款金额通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定，且必须合理合法，不得违反《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关条款。
一、规章制度有明确规定且合理合法
制定程序：
- 用人单位需经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定规章制度，并对旷工的处罚作出明确规定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保其知晓并理解相关规定。
扣除额度限制：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、规章制度无规定或规定不合法
情况判定：
- 若工厂没有相关规章制度，或规章制度的制定未经法定民主程序、未向劳动者公示，或规定的扣除标准明显不合理，则工厂随意扣除工资的行为违法。
劳动者权益维护：
- 劳动者可与工厂协商解决，要求按照正常出勤支付工资。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 劳动者应主动查阅所在工厂的规章制度，了解旷工的具体处理方式和扣款标准。
- 如有疑问或不明确之处，可与工厂的人事部门联系咨询，以确保对旷工扣款的准确理解。
- 在发生旷工扣款争议时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、扣款通知等），以便维权时使用。
综上所述，工厂旷工一天的扣款金额需遵循法律规定和用人单位的规章制度。劳动者应了解自己的权益和义务，在遭遇不公时能够及时维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。