解除劳动合同通知书是否涉及赔偿金，需根据解除劳动合同的具体原因和情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿金的情形
劳动者存在严重过错：
- 当劳动者存在严重旷工、严重失职给单位造成重大损失，或被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
劳动者主动提出解除劳动合同：
- 若劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位无过错，则用人单位通常无需支付赔偿金。但需注意，若用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
二、需支付经济补偿金的情形
协商一致解除（用人单位提出）：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位非过失性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作或另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需裁减人员的，用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可进行裁员，并需支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，月工资为6000元，则赔偿金为2×2×6000=24000元。
用人单位未依法支付经济补偿：
- 在应支付经济补偿的情形下，若用人单位未依法支付，劳动者有权要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四、其他注意事项
- 月工资标准：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 代通知金：在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的情况下，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常与劳动者一个月的工资相当。
- 工资及福利待遇：解除劳动合同时，用人单位应结清劳动者应得的未发放工资、奖金、加班工资等福利待遇。
总结与建议：
解除劳动合同通知书中的赔偿内容需根据具体情况确定，可能涵盖经济补偿金、赔偿金、代通知金以及工资和福利待遇等多个方面。因此，在收到解除劳动合同通知书时，建议您仔细阅读通知书内容，了解解除劳动合同的具体原因和情形，并据此判断自己是否有权获得赔偿金或经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。