关于临时工路上出车祸公司是否有责任的问题，这主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否为临时工购买了工伤保险。以下是详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工（包括临时工）在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”通常指的是交通事故责任认定书中明确员工不承担主要或全部责任。
   • 公司责任：
     • 申请工伤认定：公司有义务在知道或应当知道员工发生工伤事故后，及时为员工申请工伤认定。
     • 支付相关费用：如果公司已经为临时工购买了工伤保险，那么医疗费用、康复费用、伤残津贴等可以从工伤保险基金中支付。如果公司未购买工伤保险，这些费用则需由公司自行承担。同时，公司还需支付员工治疗工伤期间的工资福利。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 条件：如果车祸是临时工本人的主要责任或全部责任，或者不属于规定的交通事故类型（如自行摔倒、与行人相撞等），则通常不认定为工伤。
   • 公司责任：在此情况下，公司通常没有基于工伤的法定赔偿责任。但出于人道主义或公司内部政策，公司可能会给予一定的关怀或慰问，但这并非法律强制要求。

3. 特殊情况：

   • 未购买工伤保险：如果公司未为临时工购买工伤保险，一旦发生工伤事故，无论事故责任如何划分，公司都需承担全部的医疗费和补偿费用。
   • 额外法律责任：即使车祸被认定为工伤，公司也仅需承担与工伤相关的责任。如果临时工因车祸还涉及与其他第三方的民事赔偿纠纷（如与肇事司机的赔偿问题），公司通常不承担额外责任。

法律建议：

• 临时工：在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备。同时，保留好所有与事故相关的证据（如交通事故责任认定书、医疗费用单据等），以便后续进行工伤认定和索赔。
• 公司：应加强工伤保险的宣传和管理，确保所有员工（包括临时工）都了解工伤保险的相关政策，并在发生工伤事故时及时为员工申请工伤认定和支付相关费用。

总结：临时工路上出车祸公司是否有责任，主要取决于事故的性质、责任归属以及公司是否为临时工购买了工伤保险。如果满足工伤认定条件，公司需承担相应责任；如果不满足，则公司通常无需承担责任，但可能基于人道主义或公司内部政策给予一定关怀。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。