劳动合同随便开给别人的后果是严重的，可能涉及多个方面的法律责任和风险。以下从不同角度为你详细分析：
对用人单位的法律责任：
- 行政处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。如果劳动合同是“随便开”的，即未按照实际情况或法律规定签订，很可能被视为未签订劳动合同，从而触发这一处罚。
- 经济赔偿：若因劳动合同签订不当导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担经济赔偿责任。例如，如果劳动合同中未明确约定劳动报酬、工作时间等关键条款，劳动者在主张权益时可能获得额外赔偿。
- 信誉损失：劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件。如果用人单位随意签订劳动合同，可能损害其商业信誉和形象，进而影响其市场竞争力。
对劳动者的法律风险：
- 权益受损：如果劳动合同内容不真实、不完整或存在歧义，劳动者的合法权益可能无法得到保障。例如，劳动合同中可能未明确约定劳动保护、劳动条件等关键条款，导致劳动者在工作中受到伤害时难以维权。
- 劳动关系不稳定：随便签订的劳动合同可能缺乏必要的法律要素和条款，导致劳动关系不稳定。这可能导致劳动者在面临解雇、裁员等风险时缺乏法律保障。
具体行为可能构成的违法情形：
- 伪造劳动合同：如果用人单位或个人伪造劳动合同，即制作虚假的劳动合同文件，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪（如果涉及伪造印章）或诈骗罪（如果以此骗取财物）等刑事犯罪。
- 冒用他人身份签订劳动合同：如果用人单位或个人冒用他人身份签订劳动合同，可能构成侵犯公民个人信息罪（如果涉及非法获取、使用他人个人信息）或诈骗罪等刑事犯罪。同时，这也可能导致被冒用者面临不必要的法律纠纷和风险。
建议：
- 用人单位：应严格按照法律规定和实际情况签订劳动合同，确保合同内容真实、完整、合法。同时，应加强对劳动合同的管理和审核，避免随意签订或修改合同。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同内容存在疑问或不合理之处，应及时向用人单位提出并协商解决。
总结来说，劳动合同不是可以随便开给别人的文件，它涉及到用人单位和劳动者的切身利益和法律责任。因此，在签订劳动合同时，双方都应保持谨慎和负责的态度，确保合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。