公司造假员工被抓后的处置情况，需根据员工是否知情、具体参与程度及法律规定来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
员工知情并参与造假
- 法律责任：如果员工明知公司存在造假行为，仍积极参与其中，如伪造文件、协助销售假冒伪劣产品等，那么员工将可能构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，生产、销售伪劣产品罪等罪名可能适用，具体刑罚将根据犯罪情节的严重程度来判定，可能包括有期徒刑、罚金等。
- 建议：对于此类情况，员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述自己的犯罪行为，并考虑主动退赃、赔偿损失等，以争取从轻或减轻处罚。同时，员工也有权委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。
员工不知情但参与造假相关环节
- 法律责任：如果员工在不知情的情况下参与了公司造假的相关环节，如按照上级指示进行生产、包装等，那么员工可能不构成故意犯罪。但是，作为生产者或参与者，员工有义务确保所从事的活动符合法律法规要求。如果因疏忽或未尽到合理注意义务而导致造假行为的发生，员工可能仍需承担一定的法律责任，但通常较轻。
- 建议：员工应积极配合调查，提供充分证据证明自己不知情，如工作任务记录、与同事的交流记录等。同时，员工也可以考虑向相关部门举报公司的违法行为，以维护市场秩序和消费者权益。在举报前，务必咨询我的意见，确保举报行为合法合规。
员工完全未参与造假且不知情
- 法律责任：如果员工完全未参与公司的造假行为，且对造假行为毫不知情，那么员工通常不构成犯罪，也不应承担法律责任。但是，员工可能需要配合司法机关的调查，以证明自己的清白。
- 建议：员工应保持冷静和理智，积极配合调查，如实陈述自己的情况。同时，员工也可以委托律师进行法律咨询和辩护，以确保自己的合法权益得到维护。
被抓初期的应对措施：
- 家属应及时与办案机关取得联系，明确员工被拘留的性质（刑事拘留或行政拘留）、涉嫌的罪名及关押场所。
- 尽快为员工委托我这样的刑事辩护律师，以便我会见员工、了解其具体情况，并提供法律帮助和心理安抚。
后续法律程序的应对策略：
- 在审查起诉阶段，我会查阅案卷材料，与检察官沟通，提出员工不构成犯罪或应从轻、减轻处罚的法律意见。若证据充分，可争取检察机关作出不起诉决定。
- 在审判阶段，我会在法庭上为员工辩护，论证其不具有主观故意，不构成犯罪。若法院认定有罪，我会请求从轻处罚。
其他重要注意事项：
- 员工应保持与家属的沟通，通过律师与家属保持联系，让家属了解情况并获得支持。
- 家属和律师应密切关注案件进展，及时调整应对策略。
综上所述，公司造假员工被抓后的处置情况需根据具体情况来判断。如果你或你的亲友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。