结论：个体工商户的经营者（常被误称为“个体户法人”）在法律允许范围内，是可以去其他公司上班的，但需遵守相关法律法规、公司章程及合同义务，确保不损害任何一方的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律层面分析
个体工商户的法律地位：
- 个体工商户并非公司形式，而是依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。它不具备法人资格，其经营者以个人身份承担全部民事责任。
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择与其他用人单位建立劳动关系。因此，个体工商户的经营者作为自然人，同样有权选择在其他公司兼职或全职工作。
- 需要注意的是，如果个体工商户的经营者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。但这一条款并未禁止个体工商户经营者建立双重劳动关系本身，仅对特定情形作出限制。
竞业限制与业务冲突：
- 如果个体工商户的经营业务与新公司的业务存在直接竞争关系，或可能引发利益冲突，建议经营者在入职前与新公司的股东会或董事会进行沟通，并获得明确许可。
- 同时，经营者应仔细审查自己是否签订了竞业限制协议，避免因违反约定而承担违约责任。
二、实际操作中的注意事项
劳动关系确认：
- 与新公司签订正式劳动合同，明确岗位、薪酬等核心条款，以保障自己的合法权益。
社保缴纳规范：
- 建议由主要工作单位缴纳社保（通常为公司），避免重复参保问题。如果个体工商户也为你缴纳社保，可能需要办理停缴或转移手续。
时间管理方案：
- 合理安排时间和精力，确保个体工商户和公司的工作都能得到妥善管理。可以考虑与新公司协商确定弹性工作制或远程办公模式，以平衡两份工作时间分配。
单位规章制度遵守：
- 新公司的规章制度可能对员工在外经营活动有具体规定，如禁止从事与公司业务有竞争关系的经营活动等。经营者需严格遵守这些规定，避免因违反规章制度而引发纠纷。
三、可能面临的法律后果
违约责任：
- 如果个体工商户的经营者违反了与原个体工商户或新公司的竞业限制协议或其他合同义务，可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳动纠纷：
- 如果因同时经营个体工商户和在公司工作而引发劳动纠纷，如工作时间冲突、工作任务完成不佳等，可能需要通过法律途径解决。因此，建议经营者在入职前与新公司明确工作安排和职责分工，以避免潜在纠纷。
总结与建议：个体工商户的经营者完全有权选择在其他公司上班，但需全面了解并遵守相关法律法规、公司章程及合同义务。在入职前，建议与新公司进行充分沟通，明确工作安排和职责分工；同时，也要确保个体工商户的正常经营不受影响。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。