个体工商户并非公司形式，而是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。针对“个体工商户公司可以去上班吗”这一问题，我们可以从两个方面进行解读：
一、个体工商户作为经营主体的用工权利
个体工商户作为合法的经营主体，是有权招用员工的，并与劳动者建立劳动关系。这意味着，个体工商户可以像其他企业一样，发布招聘信息、进行面试、选拔合适的员工，并与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。员工在个体工商户处工作时，同样受到劳动法律法规的保护，享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等各项权利。
二、个体工商户经营者的职业选择
个体工商户的经营者并不因其身份而限制其去其他公司上班。他们完全有权选择在其他公司兼职或全职工作，只要这种选择不影响其个体工商户的正常经营，并遵守相关的法律法规即可。在实际操作中，个体工商户经营者去其他公司上班时，需要注意以下几点：
确认劳动关系：与公司签订正式劳动合同，明确岗位、薪酬等核心条款，确保自己的权益得到保障。
社保缴纳规范：建议由主要工作单位（通常是公司）缴纳社保，避免重复参保问题。如果个体工商户也有社保缴纳需求，应咨询相关部门或专业人士，确保合规操作。
时间管理方案：通过协商确定弹性工作制或远程办公模式，平衡个体工商户经营与公司工作的时间分配，确保两者都能得到妥善管理。
合规事项关注：保持个体工商户营业执照有效，避免因停业未注销引发法律风险；同时，确保完成公司工作任务的同时，不违反原执照经营范围内的法定义务；在税务申报方面，也需分别按个体工商户和公司员工身份进行纳税申报，避免漏报或错报。
综上所述，个体工商户虽非公司形式，但既可作为合法的经营主体招用员工，也允许其经营者在遵守法律法规的前提下选择去其他公司上班。在享受这些权利的同时，也需关注相关的合规事项和操作流程。