个体户完全可以去公司上班，这一行为在法律和实际操作层面都是被允许的。以下我将从法律、实际操作以及注意事项三个方面，为您详细解析这一问题。
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未禁止劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，除非这种多重劳动关系对本单位的工作造成了严重影响，且劳动者拒不改正。因此，对于个体户而言，只要其从事的行业与公司业务无直接竞争关系，或者即使存在竞争关系但并未对公司工作造成严重影响，那么个体户去公司上班是完全合法的。
二、实际操作层面
劳动关系确认：个体户去公司上班，首先需要与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等核心条款。这是保障双方权益的基础。
社保缴纳规范：在社保缴纳方面，建议个体户根据其主要工作单位来确定社保缴纳地。如果公司是其主要的收入来源，那么由公司缴纳社保会更为合适，以避免重复参保的问题。
时间管理方案：由于个体户可能还需要兼顾自己的业务，因此时间管理尤为重要。个体户可以与公司协商确定弹性工作制或远程办公模式，以平衡两份工作的时间分配。
三、注意事项
工商登记状态：个体户需要确保自己的营业执照处于有效状态，避免因停业未注销而引发法律风险。
合同义务履行：个体户在为公司工作的同时，也需要确保完成公司分配的工作任务，不违反原执照经营范围内的法定义务。
税务申报规范：个体户需要分别按照个体工商户和公司员工的身份进行纳税申报，确保税务申报的准确性和合规性，避免漏报或错报。
综上所述，个体户去公司上班是完全可行的，但需要在法律、实际操作和注意事项等方面做好充分的准备和规划。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。