个体户（个体工商户的经营者）是可以在别的公司上班的，但这一行为需要遵循一定的法律框架和实际操作规范。以下从法律层面、实际操作及注意事项三个角度进行详细分析：

一、法律层面允许兼职就业

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，并不被法律所禁止，除非这种多重劳动关系对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正。因此，对于个体户而言：

1. 非竞业限制人员：如果个体户从事的行业与公司业务无直接竞争关系，例如个体经营餐饮者入职科技公司，法律并不禁止其建立双重劳动关系。
2. 竞业限制人员：如果个体户的经营业务与新公司的业务存在直接竞争关系，或者可能引发利益冲突，那么需要谨慎处理。此时，建议个体户在入职前与新公司的股东会或董事会进行沟通，并获得明确许可。同时，也需检查原个体工商户的相关合同，确保无竞业限制条款。

二、实际操作中的可行性路径

1. 劳动关系确认：个体户在与新公司建立劳动关系时，应签订正式的劳动合同，明确岗位、薪酬、工作时间等核心条款，以保障双方的合法权益。
2. 社保缴纳规范：为了避免重复参保问题，建议由主要工作单位（通常为公司）缴纳社保。如果个体户希望继续为自己缴纳社保，需要了解并遵守当地的社会保险政策。
3. 时间管理方案：个体户需要合理安排时间，确保既能完成个体工商户的经营任务，又能履行新公司的工作职责。可以通过协商确定弹性工作制或远程办公模式，以平衡两份工作的时间分配。

三、需重点关注的合规事项

1. 工商登记状态：个体户应保持营业执照的有效状态，避免因停业未注销而引发法律风险。如果个体户决定暂停或终止经营，应及时办理注销手续。
2. 合同义务履行：个体户在履行新公司的工作职责时，应确保不违反原个体工商户营业执照经营范围内的法定义务。例如，如果个体工商户的营业执照上注明了特定的经营范围，那么个体户在新公司的工作不应涉及这些范围外的活动。
3. 税务申报规范：个体户需要分别按个体工商户和公司员工身份进行纳税申报，避免漏报或错报。这要求个体户了解并遵守相关的税收法规和政策。
4. 竞业限制与保密义务：如果个体户与原个体工商户或新公司签订了竞业限制协议或保密协议，那么应严格遵守这些协议的规定，避免因违反约定而承担违约责任。

总结与建议：

个体户在别的公司上班是可行的，但需要遵守相关的法律法规、公司章程及合同义务。在入职前，建议个体户与新公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务。同时，个体户也需要合理安排时间和管理精力，确保既能经营好个体工商户，又能履行好新公司的工作职责。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。