公司突然要求所有员工提供身份证，这一行为本身并不直接违法，但公司必须明确用途并依法处理员工的个人信息，否则可能涉及侵犯员工隐私权等法律问题。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 公司要求提供身份证的合法性基础
   根据《中华人民共和国居民身份证法》第十五条，除法律明确授权的情形外（如公安机关依法执行职务），任何组织或个人不得扣押居民身份证。公司要求员工提供身份证复印件或信息，通常属于“收集个人信息”行为，需满足《个人信息保护法》中“合法、正当、必要”原则。例如：

   • 若用于办理社保、公积金、入职手续等法定事项，属于合法需求；
     
   • 若用于无关目的（如随意登记、内部统计无合理依据），则可能涉嫌违法。

2. 公司的义务与风险

   • 告知义务：公司需向员工明确说明收集身份证信息的目的、使用范围及保存方式，并取得员工同意（书面或电子形式均可）。
     
   • 保密义务：公司必须对员工的身份证信息严格保密，禁止泄露、出售或非法提供给他人。若因公司管理不善导致信息泄露，可能承担行政责任（如罚款）或民事赔偿责任。
     
   • 风险示例：若公司将身份证信息用于非法活动（如注册空壳公司、贷款等），员工可能成为受害者，公司及相关责任人可能涉嫌犯罪（如侵犯公民个人信息罪）。

3. 员工的权利与应对建议

   • 询问用途：员工有权要求公司说明收集身份证的具体目的，若公司无法合理解释，可拒绝提供。
     
   • 要求保密措施：员工可要求公司签署保密协议或明确信息使用范围，降低风险。
     
   • 投诉与维权：若公司强行收集或滥用身份证信息，员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张权利（如要求删除信息、赔偿损失）。
     

总结建议：公司要求提供身份证需基于合法目的，并履行告知、保密义务。员工应谨慎对待，若对用途存疑，可要求公司出具书面说明或咨询专业法律意见。如有进一步疑问，欢迎直接向我提问。