关于“试用期不合格赔偿多久”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 试用期不合格且用人单位合法解除劳动合同的情况

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付赔偿。
   • 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这里的“录用条件”必须是用人单位在招聘时明确告知劳动者的具体标准，涵盖工作技能、工作态度、职业道德等方面。用人单位需承担举证责任，提供充分证据，如招聘时的录用条件说明、劳动者在试用期的工作表现记录及考核结果等，以证实劳动者确实未达到这些要求。

2. 试用期不合格但用人单位违法解除劳动合同的情况

   • 结论：用人单位需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 分析：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权选择要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，在试用期（一般不超过六个月）内违法解除的情况下，赔偿金通常为相当于一个月工资的两倍。
   • 示例：假设小李在试用期工作了3个月，月工资为4000元，公司无正当理由将其辞退，且小李不要求继续履行合同。那么，公司应支付的经济补偿为半个月工资，即2000元（4000×0.5）。由于公司是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即4000元（2000×2）。

3. 试用期不合格但双方协商一致解除劳动合同的情况

   • 结论：用人单位需支付经济补偿金，对于试用期内的劳动者，若工作不满六个月，则需支付半个月工资作为经济补偿。
   • 分析：如果用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿金。这是基于双方自愿、平等协商的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

其他注意事项：

• 试用期工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者在试用期内的基本生活需求。
• 维权途径：劳动者遇到试用期不合法或违法解除劳动合同的情况，应先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付赔偿金；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、用人单位解除劳动合同的通知等。

总结与建议： 试用期不合格的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况进行细致的分析和判断。无论是用人单位还是劳动者，都应充分了解相关法律法规，以确保自身行为的合法性和正当性。如果您在试用期遇到相关问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。