结论前置：单位故意迫使员工辞职是违法的，员工完全可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第三十八条：明确规定了用人单位在哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同，其中包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。更重要的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 第四十六条：若劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第四十七条：详细规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 第八十七条：如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定：
- 第四十五条：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金，包括以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。
二、员工应对措施
收集证据：
- 在采取任何行动之前，员工应首先收集并保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、劳动合同文本、与上级沟通的记录（如聊天记录、邮件）等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。
与公司协商：
- 员工可以明确表达不愿意辞职的态度，要求单位停止逼迫行为，并可提出合理的赔偿方案。在协商过程中，保持平和、理性的态度，展示对法律的了解和手中的证据，争取通过友好协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明单位的不当行为。劳动监察部门将调查核实投诉，若查实单位存在违法行为，将责令改正并处以相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 在劳动争议发生之日起一年内，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，明确仲裁请求并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。员工应充分展示证据，证明单位迫使辞职的事实。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决。
三、经济赔偿计算方式
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定计算，基于劳动者的工作年限和月工资水平。例如，如果员工在公司工作了5年，月工资为10000元，那么经济补偿就是5个月工资，即50000元。
- 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。继续上面的例子，赔偿金就是100000元。
四、实际操作建议
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 遵守公司规章制度和法律法规，不给单位留下把柄。
- 如有需要，可以寻求我的专业帮助，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
综上所述，单位故意迫使员工辞职是违法的，员工有多种法律途径可以维护自己的权益。在了解自身权利的基础上，合理采取措施，将能够有效保障自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。