结论：针对您已按公司制度提前交辞职书但公司不批的情况，您可以通过以下几种方式来解决：一是继续与公司协商，明确离职意愿；二是若协商无果，可以依据《劳动合同法》的规定，在提前通知期满后直接离职；三是如果公司因此扣发工资或拒绝办理离职手续，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 继续协商：

   • 首先，您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的离职意愿，并说明您已经按照公司制度提前提交了辞职书。
   • 在协商过程中，您可以了解公司不批准的具体原因，并尝试解决这些障碍。例如，如果公司担心工作交接问题，您可以提出协助寻找接替人员或完成必要的交接工作。

2. 依据法律直接离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您已经按照公司制度提前提交了辞职书，并且满足了法律规定的提前通知期，您就有权在通知期满后离职。
   • 如果公司不批准您的辞职申请，但您已经满足了提前通知的条件，您可以在通知期满后直接离职。公司无权阻止您离职，也无权因此扣发您的工资或拒绝办理离职手续。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司拒绝办理离职手续或扣发您的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。
   • 您也可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要履行裁决结果，包括办理离职手续和支付应得的工资。

建议与提醒：

• 在离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 保留好您提交辞职书的证据，如邮件、短信、书面辞职信等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。