关于上班途中摔倒骨折认定工伤后的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体流程的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定条件
首先，要明确的是，上班途中摔倒骨折是否能认定为工伤，主要取决于事故的具体情形。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这意味着，如果摔倒是因为您自身的主要责任，比如个人疏忽大意，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
二、工伤认定流程
及时报告：一旦发生事故，您应立即向用人单位报告，并尽快就医，保留好所有医疗记录和相关证据。
申请工伤认定：用人单位或您（及其近亲属、工会组织）需要在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内，特殊情况可适当延长）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：如果伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。这通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定您的伤残等级。
三、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，您将有权享受一系列的工伤保险待遇，包括但不限于：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
护理费用：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理，那么生活护理费将由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准通常为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
伤残津贴：对于五至六级伤残的职工，如果保留与用人单位的劳动关系但难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。标准通常为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择与用人单位解除或终止劳动关系，那么除了上述赔偿外，您还将有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、非工伤情形的处理
如果您的摔倒骨折并非由交通事故或特定公共交通事故导致，而是由于其他原因（如个人不慎、第三人侵权等），那么这种情况通常不能认定为工伤。在这种情况下，如果是由第三人侵权导致，您可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向侵权人主张赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
五、维权建议
及时收集证据：在遇到上班途中摔骨折的情况时，您应及时收集相关证据，如事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、交通事故责任认定书（如有）等。
咨询专业人士：对于是否属于工伤以及具体的赔偿项目和标准有疑问时，我建议您尽快咨询当地的社保部门或专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和赔偿流程。
依法维权：在维护自己的权益时，请务必依法进行，通过协商、调解或向人民法院提起民事诉讼等方式来主张自己的合法权益。
综上所述，上班途中摔倒骨折的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。我希望这些信息能对您有所帮助，并祝愿您早日康复。