面对工厂不发工资的情况，你可以采取以下几种有效且合法的途径来维护自己的权益：

1. 与工厂协商解决

   • 方式：首先，尝试与工厂的人力资源部门、上级领导或老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，并要求在合理期限内结清工资。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如谈话录音、聊天记录等，这些都可以作为后续维权的证据。同时，可以要求对方给出具体的发薪时间节点，并尽量形成书面或电子记录，以便有据可查。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 投诉方式：可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话（如12333），或直接到当地劳动监察大队进行书面投诉。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法对工厂进行调查处理，责令其支付拖欠的工资。若工厂逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请流程：
     1. 收集证据：除了基本的劳动关系证明材料外，还应收集同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等辅助证据。
     2. 确定仲裁机构：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
     3. 提交申请材料：包括仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）及证据材料清单。
     4. 等待受理和通知：仲裁委员会会在一定期限内审查决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
     5. 参加仲裁庭审：在庭审中清晰陈述事实、出示证据，以维护自身权益。
     6. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬等发生的争议适用本法，且劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不满意或认为仲裁未能充分保护自身权益，员工可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 注意事项：在提起诉讼前，需确保已收集到充分的证据来支持自己的主张，并按照民事诉讼程序进行审理。同时，要注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。

5. 申请支付令

   • 适用条件：在符合法定条件下（如债权债务关系明确、合法等），员工可直接向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。
   • 执行方式：若工厂在规定期限内未提出书面异议又不履行支付令的，员工可通过法院强制执行获得工资。

总结与建议： 面对工厂不发工资的情况，你应保持冷静并采取有效的法律措施来维护自身权益。在整个维权过程中，务必妥善保存与事例有关的证据材料，这是成功维权的关键。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相应的法律程序进行操作。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律帮助和指导。