结论：入职第一天就不想干了，是否可以直接走，需根据具体情况判断，一般不建议直接离职，最好按照法定程序办理离职手续。

分析如下：

1. 试用期内的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使是在入职的第一天，如果处于试用期内，劳动者也有权提前三日通知用人单位后离职。但“直接走”可能并不符合“提前通知”的要求，因此，从法律程序上讲，最好还是提前通知用人单位。

2. 非试用期内的离职规定：

   • 如果劳动者已经过了试用期，或者合同中未明确约定试用期，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相同条款，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，“直接走”显然是不符合法律规定的，可能会导致劳动者承担违约责任，如赔偿用人单位因劳动者突然离职而造成的损失。

3. 直接离职的可能后果：

   • 如果劳动者未按照法定程序办理离职手续，而是直接离职，用人单位可能会以劳动者违反劳动合同或公司规章制度为由，要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。此外，直接离职还可能影响劳动者的职业声誉，对未来的就业产生不利影响。

4. 建议做法：

   • 无论是否处于试用期，建议劳动者在决定离职时，都按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。这样不仅可以避免法律纠纷，还可以维护自己的职业声誉。
   • 如果劳动者与用人单位之间存在争议或无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

特殊情况说明：

• 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

总结与建议：

• 入职第一天就不想干了，并不意味着可以直接离职。劳动者应了解自己的法律权益和义务，按照法定程序办理离职手续。
• 如果对离职程序或相关法律规定有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。