您好，关于工会节假日福利发放的规定标准，这是一个涉及法律法规、政策文件以及具体执行细节的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律政策依据

工会节假日福利的发放需严格遵循《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》及其补充通知，以及《基层工会经费收支管理办法》等法律法规和政策文件。这些文件为工会经费的使用和职工福利的发放提供了明确的指导和规范。

二、资金来源与预算

工会福利资金主要来源于工会会员缴纳的会费、拨缴的工会经费等。基层工会应在经费限额内依规发放福利，并事先做好年度经费收支预算，确保经费的合理使用。

三、节日慰问品发放标准

1. 发放时机：通常在国家法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 物品类型：应符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品，如月饼、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果等。

3. 发放方式：可发放实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，但不得发放现金、购物卡（券）及代金券。

4. 金额限制：

   • 全国性规定并未统一具体金额，但各地有相应标准。例如，部分地方规定每位会员年度总额不超过2000元，具体金额可能因地区或政策调整而有所变化。
   • 地方性规定方面，如湖北每人每年不超过1700元（工会经费充裕的企业可提高至2000元），江苏、天津等地则不超过1000元。上海、浙江、安徽等地有具体的比例或金额限制，如上海控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元。

四、其他福利发放标准

1. 生日慰问：工会会员生日时，可以发放生日蛋糕等实物慰问品或指定商家的蛋糕券，一般不超过200-300元。

2. 婚丧嫁娶慰问：

   • 结婚、生育：可给予一定金额的慰问品，如不超过600元。
   • 去世：会员或其直系亲属去世时，可给予一定金额的慰问金，具体金额依据当地规定，如会员去世不超过2000元，直系亲属去世不超过1000元。

3. 生病住院慰问：会员生病住院时，可给予一定金额的慰问金，如不超过600元。

4. 退休离岗纪念：会员退休离岗时，可发放一定金额的纪念品，如不超过2000元。

五、发放形式与程序要求

1. 发放形式：除节日慰问品外，其他福利如生日慰问、婚丧嫁娶慰问等，也可通过发放实物、提货券、蛋糕券等形式进行，但同样不得发放现金和购物卡。

2. 程序要求：各单位工会在制定具体的节假日福利发放标准和方案时，需经职工代表大会或会员代表大会审议通过，并报上级工会备案，以确保合规、透明且符合广大职工利益。

六、注意事项与建议

1. 公开透明：工会福利的发放应公开透明，接受会员的监督，确保福利发放的公平性和公正性。

2. 政策更新：建议密切关注相关政策文件的更新，以确保福利发放的合规性。随着政策环境的变化，福利发放标准也可能相应调整。

3. 经费补助：工会应积极争取单位行政的经费补助，以保障职工会员应享有的权益。同时，也要加强经费管理，合理使用资金。

综上所述，工会节假日福利的发放是一个涉及多个方面和细节的复杂问题。在实际操作中，应严格按照法律法规和政策文件的要求进行，确保福利发放的合法、合规与合理。如果您对具体的发放标准或程序有任何疑问，建议咨询您所在单位的工会或上级工会组织。