结论：无证开叉车在厂内发生事故，责任承担需综合考虑各方行为、过错程度及法律法规，通常涉及叉车驾驶人、用人单位（工厂）、叉车所有人或管理人及受害者自身。具体责任划分应依据相关法律法规和事实情况进行。

一、叉车驾驶人的责任

1. 主要责任：

   • 未获许可违规操作：叉车驾驶属于特种作业，必须取得特种设备作业人员证书。无证驾驶明显违反法律法规和操作规范，是导致事故的直接原因，驾驶人需承担主要责任。
   • 操作过程中存在重大过失：如超速行驶、违规载人、未按照操作规程进行作业等，这些行为与事故发生有直接因果关系时，驾驶人亦需承担主要责任。

2. 减轻责任：

   • 紧急避险：在特殊紧急情况下，为避免更严重后果，无证驾驶人不得已驾驶叉车，且尽到合理谨慎义务，可能减轻责任。但这种情况较为罕见，且需严格证明紧急避险的必要性。

二、用人单位（工厂）的责任

1. 主要责任：

   • 管理不善：工厂有责任确保叉车安全运行和操作人员资质。若明知员工无证驾驶却不制止，或未进行必要培训和管理，工厂需承担主要责任。例如，工厂未建立叉车操作人员资质审查制度，或未对员工进行叉车安全操作培训。
   • 设备维护不当：工厂未按规定对叉车进行维护和保养，导致安全隐患引发事故，也需承担责任。如叉车制动系统失灵、轮胎磨损严重等，而工厂未及时维修或更换。

2. 次要责任：

   • 已尽部分管理义务：虽制定管理制度和安全培训，但仍有员工私自无证驾驶，工厂可能承担次要责任。但这种情况下，工厂需证明其已尽到合理的管理义务，如定期检查叉车操作人员资质、对违规行为进行处罚等。

三、叉车所有人或管理人的责任

• 出租、出借时未尽审查义务：若将叉车出租或出借给无资质人员使用，导致事故发生，所有人或管理人需承担相应责任。例如，叉车所有人在出租叉车时，未审查承租人的叉车操作资质，或未告知承租人叉车安全操作规程。

四、受害者自身的责任

• 违反安全规定：若受害者在事故发生时违反厂内安全规定，如违规行走、未佩戴安全防护装备等，且该行为与事故发生或损害扩大有关，受害者可能需承担一定比例责任。但这种情况下，受害者的责任通常较轻，且需根据具体情况进行判断。

五、法律依据与责任划分

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这意味着，如果叉车驾驶人是工厂员工，且在执行工作任务时造成事故，工厂需先承担赔偿责任，然后可以向有故意或重大过失的驾驶人追偿。

2. 《中华人民共和国特种设备安全法》第八十六条：特种设备使用单位使用未取得资格的人员从事作业的，责令改正；逾期未改正的，将受罚款或停产整顿等处罚。这表明，工厂允许无证人员驾驶叉车是违法行为，将受到行政处罚。

3. 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条：未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，将受罚款或拘留等处罚。虽然叉车通常不属于机动车范畴，但某些地区可能将叉车纳入机动车管理范畴，因此无证驾驶叉车也可能面临类似处罚。此外，如果叉车在厂区内行驶时发生交通事故，且该事故与道路交通安全有关，该条款也可能适用。

六、实际处理建议

1. 事故发生后：立即停止叉车作业，检查是否有人员受伤，并及时拨打急救电话。同时，保护事故现场，对重要证据进行标记和记录。

2. 报告与通知：及时向工厂管理部门和负责人报告事故情况，并配合工厂启动应急响应机制。如果事故涉及第三方或造成较大损失，还应及时向相关部门报告。

3. 责任判定与赔偿协商：在事故调查清楚后，根据各方行为和过错程度进行责任判定。然后，各方应协商赔偿事宜，尽量达成和解协议。如果协商不成，可以向法院提起诉讼。

4. 整改与预防：工厂应针对事故原因进行整改，加强叉车安全管理和员工培训，防止类似事故再次发生。

总结：无证开叉车在厂内发生事故的责任承担问题是一个复杂而细致的问题，需综合考虑事故具体情况、各方行为和过错程度，并依据相关法律法规进行公正、合理的责任划分。如果你或你所在工厂遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。